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怎么的是未使用的,甲公司确认A累计带薪缺勤不是应该是使用过的吗

编辑: www.dengyukeji.com 等于科技    来源:用户发布   发布时间:2018/9/11   浏览次数:26



怎么的是未使用的,甲公司确认A累计带薪缺勤不是应该是使用过的吗,郁闷了!


【探讨交流】

下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有()(多
a、支付的工会经费 b、 支付的职工教育经费 c、 为职工支付的住房公积金
您好,答案是ABCD 应付职工薪酬核算 包括的内容 (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费

带薪缺勤的带薪缺勤可以分为两类
是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开

注会累计带薪缺勤
每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日
累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付,企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得


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